Министерство труда и социальной защиты разработало законопроект с изменениями статьи 152 Трудового кодекса РФ. Поправки позволят определять размер оплаты труда для сверхурочной работы, что обеспечит справедливую оплату работы в выходные дни и ночное время.
 
В настоящее время некоторые работодатели платят меньшую сумму вознаграждения за сверхурочные часы, что нарушает права работников. Новый закон будет защищать интересы работников и улучшать их трудовые условия. Проект закона Минтруда России предлагает усовершенствовать порядок расчета оплаты сверхурочных часов. Это позволит точнее определить заработную плату и избежать ситуаций, когда работники получают меньше, чем должны.
 
Изменения способствуют более справедливой оценке сверхурочной работы и стимулированию работников к её выполнению. Возможность получить дополнительную компенсацию за переработку будет важным мотивационным фактором для работников, что повысит их производительность и качество работы.
 
Постановление Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года № 35-П предписывало необходимость соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ. Конституционный Суд подчеркнул, что российское законодательство должно строго регулировать сверхурочную работу и предусматривать определенные права и компенсации для работников. Работникам, выполняющим сверхурочную работу, положена дополнительная оплата. Однако некоторые работодатели игнорируют эти требования и не учитывают дополнительную нагрузку, которую несут их работники.
 
Законодательство также предусматривает время отдыха для компенсации нагрузки, связанной с выполнением сверхурочной работы. Это время должно быть предоставлено работникам, чтобы они могли отдохнуть и восстановиться после дополнительного труда. Однако не все работодатели придерживаются этого правила и лишают своих сотрудников заслуженного отдыха.
 
Соблюдение законодательства в отношении сверхурочной работы необходимо для предотвращения недостаточной оплаты труда и обеспечения равных условий для всех работников. Каждый работник имеет право на справедливую оплату и равные возможности, и нарушение законодательства в отношении сверхурочной работы приводит к нарушению этих прав.
 
Правительство должно строго контролировать соблюдение законодательства и применять санкции в отношении работодателей, не учитывающих дополнительную работу и не предоставляющих время отдыха работникам. Только в таком случае можно обеспечить справедливые условия труда для всех работников в России и защитить их права.
 
Работодатель обязан учитывать все выплаты при расчете оплаты за сверхурочную работу, чтобы обеспечить справедливое и равноправное отношение к сверхурочным трудовым усилиям своих сотрудников. Отсутствие учета таких выплат может привести к нарушению трудовых прав работников, а также к недополучению ими справедливой оплаты за сверхурочную работу.
 
В случае, когда работодатель не учитывает компенсационные и стимулирующие выплаты при начислении оплаты за сверхурочную работу, работникам следует пользоваться своим правом на обращение в органы по защите трудовых прав. Например, они могут обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку и подтвердит факт нарушения работодателем законодательства в области оплаты сверхурочной работы.